Основные причины увольнения няни

Сегодня няню можно назвать незаменимой помощницей для современных родителей в воспитании детей. Как прекрасно, когда индивидуальная воспитательница подходит не только ребенку, но и каждому члену семьи. С такой помощницей можно сотрудничать на протяжении долгих лет, ей под силу вырастить не одно поколение детей. Каждая мама, приступая к поискам помощницы, рисует у себя в голове именно такую идеальную историю. Няня безукоризненно выполняет свои обязанности, находит общий язык с родителями, любит малыша как родного. Однако не всегда выбранная соискательница приносит помощь и облегчение в воспитании ребенка. Бывают случаи, когда из-за домашнего персонала возникает масса проблем. Например, в доме начинают пропадать мелкие предметы, ребенок становится все раздражительнее после общения с женщиной, няня оказывается совершенно неприспособленной к выполнению распоряжений. В подобных случаях необходимо осознать то, что вы выбрали неподходящую воспитательницу и скорее всего в ней придется в ближайшее время распрощаться.

Какие основные причины увольнения няни?
Во-первых, профессиональная несостоятельность. Уже прошло достаточно много времени со дня знакомства няни с малышом, а найти общий язык женщине с ним не удается. Можно вникнуть в данную проблему и попытаться помочь индивидуальной воспитательнице и ребенку наладить отношения. Но сколько этот процесс еще займет времени? Скорее всего, что подобные действия ни к чему не приведут. Стоит задуматься о том, что женщина просто не может обращаться с детьми. Если так оно и есть, то пришло время распрощаться с няней.
Во-вторых, безответственное отношение к своим обязанностям. Первое время помощница старалась во всем вам угодить и создавала видимость исполнительной работницы, но вскоре начала проявлять себя не с самой лучшей стороны. Опоздания на работу, лень, некачественное выполнение своих обязанностей вы стали все чаще за ней замечать. Следует провести серьезную беседу с женщиной. Может быть, в ее жизни появились серьезные проблемы, или она заболела? Если видимых причин для подобного отношения к работе нет, то увольняйте плохую няню.
В-третьих, потеря доверия между работодателем и наемным персоналом. Если няня систематически нарушает предписанные ей инструкции, то стоит задуматься о ее увольнении. Ведь домашний персонал нанят для того, чтобы выполнять волю родителей ребенка, а не проявлять самодеятельность. Только мама знает, что лучше для ее малыша. Любые действия должны быть согласованы с родителями. Например, няня не всегда выходит на улицу с ребенком, хотя погода отличная, или дала малышу сладости, которые нельзя - все это нарушение правил.
В-четвертых, привольное поведение в семье работодателя. Достаточно часто наблюдается картина, когда няня начинает себя многое позволять в доме, где работает. Например, есть без разрешения хозяйские продукты питания, общаться с нанимателями без соблюдения субординации, разносить сплетни про семью нанимателя. Нельзя допускать панибратские отношения с домашним персоналом, так как ни до чего хорошего это не приведет.
Запомните, что няня должна своим появлением в семье наполнить дом комфортом, а не лишними хлопотами.